• • 탤런트 코드와 지원자

        

                                                                                   182호 정영락 목사 

    
    

    소규모 회사였던 구글이 최고의 회사가 되고, 샌안토니오 스퍼스에만 들어가면 최고의 승률의 농구 선수들이 되고, 네이비 실이 되면 성공적인 임무를 완수하게 되는 비결이 무엇일까를 고민하던 한 작가가 그들 안에 있는 조직의 모습을 보면서 책을 하나 출간했습니다. 그 책이 바로 “탤런트 코드”입니다. 이 책은 구글, 픽사, 네이비 실, NBA 샌안토니오 스퍼스 안에 있는 환상적인 캐미의 컬처 코드를 연구하여 출간한 책으로 경제경영 베스트셀러, 2018년 워싱턴 포스트 리더십 추천도서가 된 책입니다. 책의 저자 코일은 그들 안에 있는 남다른 문화 코드가 놀라운 결과를 가져왔다고 말합니다.

    픽사의 리더 캣멀은 한번의 큰 성공 뒤에 이 성공을 어떻게 유지할 수 있는가에 대해서 고민하다가 내린 결론이 바로 일에 집중하지 말고 사람에게 집중해서 공동체의 부족한 부분을 채우는 것에 중점을 두어야 한다는 결론을 내립니다. 이때 리더의 역할은 지시자가 아니라 지원자가 되어야 함을 알게 되었습니다. 캣멀은 임원이 주도하는 시스템을 완전히 바꾸어 임원은 전체 프로젝트의 감독과 지원하는 역할을 하고 현장에서 일하는 사람들에 의해서 프로젝트를 진행하고 계획하게 했을 때 놀라운 변화가 일어났습니다. 억지가 아니라 자발적으로 기쁨으로 창조적인 아이디어를 가지고 책임감 있게 일해 나가는 문화와 분위기가 형성되면서 일의 능률과 좋은 결과들이 나타나기 시작했습니다. 그리하여 1990년대 디즈니의 황금기가 2000년 초.중반에 시들해졌다가 다시 2006년부터 다시 황금기를 맞이하기 시작했습니다. 

    저는 이 글을 보면서  앞으로 중직자들은 지시자가 아니라 지원자가 되고,  ‘성도님들이  탤런트 코드에 맞추어 자신이 하고 싶은 일 그리고 좋아하고 잘하는 일을 감당함으로 모든 사역들이 기쁨으로 감당하는 사역 문화를 만들어 가야겠다’ 는 생각을 해 보았습니다. 새 가족 환영회 사역을 경험하면서 탤런트 코드와 지원자라는 두 가지 문화가 우리 안에 만들어가기를 바랍니다. 

     

    2018년 노동절 낚시 교제 광고

    1.        일시: 2018년 9월 3일 (월)  9시 -12시  / 점심식사 12:30.

    2.        상품: 대어상, 다어상 (각 1, 2, 3 등) / 참가자 상품

    3.        낚시 면허: 본인이 아카데미나 월마트에 가셔서 1일 면허 구입하시기 바람

    4.        낚시대, 미끼(새우): 본인이 준비 (미끼는 근처 가게에서 구입 가능)

    5.        초보자를 위한 도움: 낚시 바늘, 낚시 줄은 교회에서 준비해 가서 도와 드림 

    6.        교회출발 : 7:30분에 교회에서 출발하는 차량이 있습니다.

    (문의: 최한우 장로/832-646-2579)

    
    

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